So wollte ich ein Seitentemplate erstellen, das neben dem eigentlichen Seiteninhalt gleich die letzten Beiträge aus einer bestimmten Kategorie anzeigt. Der Clou dabei: Der Seitenname entspricht dem Namen der Kategorie. Wäre doch ein einfaches, mittels eigenem Query nur die gewünschten Posts anzuzeigen, in etwa so

query_posts('category_name=kategoriename&orderby=date');

Nicht sonderlich dynamisch, da man für jede Seiten-Kategoriekombination ein eigenes Template erstellen muss. Einfacher ginge es mit dem Einfügen einer Variable, die den jeweiligen Slug ausgibt.

Doch wie bekommt man nun ganz einfach den Slug der Seite heraus? Im Loop der Seite das hier nutzen:

$post_slug = $post->post_name;

Siehe WordPress get page slug.

Dann funktioniert auch das hier:

query_posts('category_name=' .$post_slug. '&orderby=date');

Für kurze Zeit nicht verfügbar, um eine regelmäßige Instandhaltung durchzuführen. Prüfe in einer Minute erneut.

Diese Mitteilung des Wartungsmodus sehen nicht nur Besucher während des WordPress-/Pluginupdates sondern auch der Admin, wenn er versehentlich genau dann den Browser beendet. Weder Blog noch Adminbereich sind dann aufrufbar.

Tip:

Damit nicht auch noch das Herz stehenbleibt, genügt es per FTP die Datei .maintenance im Root des Webspaces zu löschen und alles ist wieder erreichbar.

Wie gehts’?

Jeder Schatten wird durch 4 Werte erzeugt: Versatz links – Versatz oben – Unschärfe (Blur) – Farbe.
Schatten nach innen erhält man durch negative Werte für den x-/y-Versatz.
Natürlich können auch mehrere Schatten definiert werden – man muss sie durch Kommas von einander trennen.
Je nach verwendeter Schriftart und gewünschte Effekt kann man den Versatz anpassen und erhält so Ergebnisse wie in den folgenden Beispielen und im Thumbnail zu Beginn des Beitrags.

Letterpress

Letterpress-Effekt

Das dazugehörende CSS sieht so aus:

.inset {text-shadow: -1px -1px 0px #202020, 1px 1px 0px #FFF;}

Emboss

Emboss-Effekt

Das dazugehörende CSS sieht so aus:

.inset {text-shadow: 1px 1px 0px #202020, -1px -1px 0px #606060;}

Lichtschein

Wer mehr auf Neonfarben und Leuchtreklamen steht:

Leuchtreklame

Das dazugehörende CSS sieht so aus:

.inset {text-shadow: 0px 0px 10px #FFFF00, -1px -1px #000;}

Zwar ist immer noch einiges improvisiert, aber die Atmosphäre stimmt. Es gibt Kaffee oder Tee, WLAN und nette Nutzer, allen voran Mitinitiator Nico Krause. Wir haben gearbeitet, teilweise konzentriert, und geredet, natürlich über Coworking und über Gott und die Welt. Und gerade durch diesen Austausch ist für mich das Coworking so interessant: Statt des einsamen Heimbüros, in dem immer mal wieder wichtigere Dinge rufen, hat man hier Gemeinschaft und gleichzeitig Platz für das eigene Tun.

Und da ein Coworking Space vor allem durch seine Nutzer lebt, lade ich hiermit (ich denke auch im Namen von Nico) noch einmal alle Interessierten und Arbeitsplatzsuchenden ein, morgen am Coworking Jelly teilzunehmen. Ab 10 im Haus K im Tapetenwerk Leipzig.

Wer weiß welche spannenden Dinge sich daraus entwickeln können.

Nachtrag: Bitte keine Marmelade mitbringen – davon gibts noch genug. Dafür lieber Brötchen, Croissants, etc.

CSS3 UI Buttons

What if we could replace almost all of the graphical UI elements within Fennec with CSS created equivalents? As a designer, am I comfortable bypassing Photoshop and letting CSS run the pixel rodeo? After a few initial tests, the answer to both of those questions was a very solid “yes”. A solid “friggin’ right” if in Cape Breton.

Als Visual Designer bei Mozilla stellte er sich damals die Frage: “Was, wenn man beinahe alle grafischen Interfaceelemente innerhalb der Fennec UI [Anm.: Fennec ist eine mobile Firefox-Version] durch CSS-erzeugte Äquivalente ersetzen würde?” So beschreibt er im Artikel seinen Weg hin zu reinen CSS-Buttons und -Schaltern. Für den zukünftigen Einsatz ein lohnenswerter Artikel.

Interessant auch, dass die damals genannten Techniken gerade in diesen Tagen eine kleine Wiederauferstehung erleben – vor allem auch weil der kürzlich erschienene Firefox 3.6 weitere CSS3-Eigenschaften unterstützt.

Seit Dienstag dreht sich bei den Leipziger Twitterern und Bloggern nur noch um eines: den Relaunch der Website der Leipziger Verkehrsbetriebe, zu finden unter http://www.lvb.de/. Und hier hagelt es beinahe ausnahmslos Kritik.

Nicht nur zum Design sondern auch zur mangelhaften technischen Umsetzung, den fehlenden Inhalten der alten Website, zu neuen Funktionen, die nur mit Javascript und mit Breitbandanschluss und nicht mit jedem Browser genutzt werden können, und zur Benutzerführung, die laut Verantwortlichem Nebe auch in Zusammenarbeit mit Fahrgästen entstanden sein soll. Aber auch das Auftreten des Unternehmens wird angesprochen, denn von ernst gemeinter Kritik und Verbesserungsvorschlägen scheint man hier in Leipzig wenig zu halten.
Die Leipziger Volkszeitung gibt sich objektiv und wirkt dabei doch sehr eingenommen, LVB-Kunden wie Webworker nutzen die Kommenarfunktion und lassen dabei kein gutes Haar an der neuen LVB-Website. Heute morgen aber waren alle Kommentare unter dem Artikel LVB wollen mit neuer Internetseite “internationale Maßstäbe” setzen einfach verschwunden. Da fragt man sich. ob das auf Wunsch der LVB passiert ist. Ob man so mit Kritik umgehen kann. Die simple Begründung, das Redaktionssystem blende alle Kommentare aus, wenn die Kommentarfunktion abgeschaltet sei, lässt die LVZ in Kritikeraugen noch mehr zum Lamm der LVB werden.

Eines steht fest: Internationale Maßstäbe setzt das “neue Internet” der LVB nicht. Das Design erinnert stark an die im Sommer erschienene mobile Anwendung easy.GO, dessen Idee wohl einfach für den Bildschirm übernommen wurde. Allerdings fehlt die Unterstützung von Mobilgeräten auf der Website komplett und auch lässt sich ein Handyprogramm nicht ohne Anpassung auf eine Website übertragen.
Vorbildlich ist aber die Einbindung von Google Maps bei der Fahrplanansicht, was vor allem Ortsfremde freuen wird – leider fehlt die Möglichkeit, die Karte auszublenden, wenn man sie eben nicht wünscht.

Dieser kleine Tipp brachte endlich Erlösung: Firefox bold font UI problem in Snow Leopard.

In meinem Fall musste ich Helvetica in der Schriftsammlung ausfindig machen und im Finder (Helvetica.dfont) anzeigen lassen. Dann einfach Löschen und das System stellt die Datei wieder her.

Wessen Schuld das Ganze nun ist, ist mir schleierhaft. Vielleicht wisst ihr ja mehr.

So ist es mir ergangen. Es gab Verzögerungen, man erreichte sich nicht, der Kunde weicht mitten im Projekt von den vereinbarten Zielen ab, man einigt sich auf einen neuen Weg, erbringt die geforderten Leistungen, wartet, das alles dauert dem Kunden zu lange, man hat keinen persönlichen Kontakt, diverse Umstände bringen den Kunden dazu, Änderungen vorzunehmen, andere Dienstleister (eines anderen Tätigkeitsfeldes) kommen hinzu, man spricht nie mit dem “Chef”, das alles dauert zu lange, man erledigt alle Aufgaben, wartet, man bekommt keine Rückmeldung, man erreicht sich wieder nicht, wartet, es kommt zu Missverständnissen – und alles zieht sich sehr lange hin. Am Ende wird man beschuldigt.

Das ist wirklich schade.
Ja, ich räume Fehler ein, war persönlich verhindert, nicht immer erreichbar, aber gewissenhaft, habe die Aufgaben, die ich bearbeiten sollte, erledigt, immer im angemessenen zeitlichen Rahmen. Wer sonst am Projekt beteiligt war, weiß ich nicht, es gab andere Dienstleister für andere Bereiche, weitab von meinem Feld. Es gab den großen Chef, den Entscheider, und die eine Person, mit der ich Kontakt hatte. Ich glaube, alles mit dieser Person geregelt zu haben, per Telefon, per Mail (die immer nur den allgemeinen Firmenabsender trug). Mir fehlte der Überblick. Ich war nicht präsent genug, nicht ständig am Telefon (oder landete gar im Junkordner), weil ich glaubte, das läuft schon irgendwie, weil es keine Probleme mit der Umsetzung gab, weil ich wartete.

Aber es muss wohl irgendwann so kommen. Damit man merkt wie wichtig eine gute Kommunikation ist. Nicht nur alle geforderten Arbeitsschritte genau zu dokumentieren und abzuarbeiten (das ist gar keine Frage), sich immer wieder das Feedback des Kunden einzuholen, genau abzuklären, das man alle Leistungen erbracht hat, welche Schritte danach kommen, wer sonst noch am Projekt beteiligt ist. Sondern auch direkten Kontakt mit dem “Chef” suchen, dem Entscheider, nicht nur mit der Sekretärin, dem “PR-Menschen”, dem “IT-Typen”.

In der Krise ist sich nämlich jeder selbst der Nächste und Missverständnisse und Schuldzuweisungen bedrohlich nah. Ich hätte das gern anders gelöst.